James Molina y Juliana Giraldo: dos nuevos talentos que son ejemplo de superación

El contexto

En el marco de su política de inclusión laboral, Minera de Cobre Quebradona reafirma su compromiso con el desarrollo humano y la equidad al abrir espacios de empleo formal para personas con diversidad funcional. Dos historias lo demuestran.

La inclusión no es solo una política: es un puente humano que transforma vidas y devuelve la dignidad del trabajo.

01 · Jhon James Molina Correa

Analista de Gestión Ambiental. 35 años · Jericoano · Ingresó el 23 de junio.

Luchador · Responsable · Respetuoso · Honesto

Su llegada fortalece las labores técnicas de cuidado del entorno y recuerda el verdadero significado de la perseverancia. En 2013, mientras residía en Medellín, fue arrollado por un autobús de servicio público cuando caminaba hacia su vivienda en el barrio Manrique. Perdió por completo la movilidad física. Con terapia, paciencia y fe recuperó la fuerza en sus extremidades para volver a ponerse de pie y caminar por sus propios medios.

La batalla por volver a levantarse

• 6 meses en coma tras el accidente.
• 2 meses con soporte metálico.
• +1 mes en silla de ruedas antes de volver a caminar.

El reto más difícil para mí fue haberme parado de una cama después del accidente en el que perdí la movilidad.

— James Molina, Gestión Ambiental

02 · Juliana Giraldo

Analista Administrativa · SISO. 36 años · Fonoaudióloga · Medellín / Marinilla.

Determinada · Técnica · Resolutiva · Inspiradora

Adoptada al nacer y criada como la mayor de cuatro hermanas, aprendió temprano que las circunstancias con las que se inicia la vida no determinan el futuro. Su reto más complejo no ha sido físico, sino enfrentar los prejuicios que algunas personas abrigan sobre las capacidades de quienes viven con una discapacidad. Con el respaldo de su familia y una preparación constante, transformó cada obstáculo en un impulso.

Su frente de trabajo en el área SISO

• Vigilancia epidemiológica: seguimiento a los programas de salud.
• Gestión documental: soporte administrativo del área.
• Bienestar y salud: iniciativas para los colaboradores.

Abrir espacios de inclusión no es un acto de caridad, sino una oportunidad para descubrir personas valiosas.

— Juliana Giraldo, Área SISO

En Jericó, el talento y la berraquera no tienen límites. Las limitaciones reales no existen en la condición de una persona, sino en el momento en que se deja de intentar.